神戸市西区・小野市：医療と介護の 医療法人社団 吉祥会

当法人では、全従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の両立が可能となる働きやすい雇用環境の整備を推進するため、《次世代育成支援及び女性の活躍推進支援対策》として、以下のとおり一般事業主行動計画を策定する。

２０２６年７月1日～２０３１年６月３０日までの５年間

目標１

計画期間を通じて、男性の育児休業取得率を90％以上とする

(取り組み)
・配偶者の出産予定がある男性職員に対し、法人から直接「1日以上の取得」を具体的に提案し、意向を確認する。
・退院日や検診日など、家族のサポートが必要な日を「パパ育休推奨日」として取得を推
奨する。
・1日でも取得した職員の声を「短期間でも取ってよかったこと」として施設内で紹介し、後続の職員が申請しやすい空気を作る。

目標２

フルタイム勤務者一人当たりの各月の所定外労働時間の月平均を3時間以内とする。

(取り組み)
・毎月、フルタイム勤務者の所定外労働時間を個別に確認し、一定時間を超える職員が発
生した場合には、原因分析を行い、必要に応じて人員配置や業務改善を行う。
・所定外労働が発生しやすい業務について、業務分担の見直しや作業手順の改善を行い、効率化を図る。
・会議、研修、記録業務等について、可能な範囲で勤務時間内に実施できるよう調整し、所定外労働の発生を抑制する。